[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Formy walki z bezrobociem, zatrudnienie pracowników tymczasowychFormy walki z bezrobociem, zatrudnienie pracowników tymczasowych.Nową formą poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia jest zatrudnienie przez agencje pomocy tymczasowej.Agencją pracy tymczasowej może być podmiot prowadzący działalność gospodarczą po uzyskaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia.Wpis wymaga potwierdzenia przez ministra pracy, który wydaje certyfikat.Umowa o pracę z kandydatem do wykonywania pracy w danej firmie zawiera agencja pracy tymczasowej i kieruje go jako pracownika tymczasowego do pracodawcy użytkownika.Agencja może zatrudnić pracowników tymczasowych na podstawie: 1.Umowy o pracę no czas określony.2.Umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy.Zanim agencja podpisze umowę z tym pracownikiem i skieruje go do pracodawcy użytkownika to uzgadnia z tym pracodawcą na piśmie: rodzaj, czas, miejsce wykonywania pracy, kwalifikacje itp.Pracodawca użytkownik uzgadnia z agencją zakres, w jakim przyjmuje obowiązki BHP i zakres w jakim przyjmuje obowiązek wypłacania należności na pokrycie dojazdów do pracy itp.Na badania lekarskie kieruje pracownika agencja i ona pokrywa koszty tych badań.Wynagrodzenie wypłaca agencja w stałym i ustalonym terminie.Pracodawca użytkownik płaci agencji prowizję za usługę, która jest skierowanie pracownika do pracodawcy użytkownika.Ustawa z dnia 9.VII.2003r o zatrudnieniu pracowników tymczasowych wprowadza ograniczenia w kierowaniu do pracodawcy użytkownika tego samego pracownika tymczasowego.Pracownik tymczasowy może wykonywać pracę w zakładzie przez 12m-c w okresie obejmującym 36m-c.Jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika wówczas okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekraczać 36m-c.Pracownik tymczasowy ma prawo do 2 dni urlopu wypoczynkowego za każdy m-c pozostania w dyspozycji pracodawcy użytkownika do pracownika tymczasowego nie stosuje się regulacji kodeksu pracy, które ograniczają wymiar urlopu.Pracownik tymczasowy pozostaje w dyspozycji przez czas, w jakim agencja skierowała go do pracy.Jeśli agencja skieruje pracownika na okres do 6m-c do zakładu to pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia dni wolnych.W takim przypadku pracownik nabędzie prawo do urlopu ale go nie wykorzysta.Za ten urlop agencja wypłaca mu ekwiwalent.Umowa o pracę zawartą na czas określony może być rozwiązana wcześniej, jeśli strony przewidziały to w treści umowy.Długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od czasu trwania umowy i wynosi: a) 3dni( umowa na 2tyg), b) 7dni( umowa więcej niż 2tyg)
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
